Le site Internet www.leboncoin.fr, ci-après dénommé « Leboncoin.fr » propose un service de dépôt et de consultation de petites annonces sur Internet plus spécifiquement destiné aux particuliers.
L'accès au site, sa consultation et son utilisation sont subordonnés à l'acceptation sans réserve des présentes Conditions Générales d'Utilisation de
Le site est édité par LBC FRANCE, SAS au capital de 3.252.490 euros, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Paris sous le numéro 521 724 336. Siège social : 85-87 Rue du Faubourg Saint Martin, 75010 Paris.
Le Directeur de Publication de Leboncoin.fr est Monsieur Antoine Jouteau.
Numéro de TVA intracommunautaire : FR32521724336
Pour toute question sur l'entreprise, vous pouvez nous envoyer vos questions par email.
Un service réquisition répond uniquement aux demandes des autorités publiques (gendarmerie, police...).
Pour toute demande ne provenant pas des autorités publiques, nous vous invitons à utiliser notre formulaire de Contact en cliquant sur le lien .Vous pourrez alors sélectionner la raison et expliquer votre situation en détail. L’équipe dédiée prendra alors toutes les mesures nécessaires.
La référence de l'annonce est le numéro figurant dans l'adresse internet de la page de présentation de l'annonce.
Exemple : https://www.leboncoin.fr/voitures/46960255.htm. La référence est 46960255.
Nous vous transmettrons les informations demandées dans les meilleurs délais. Ces recherches sont effectuées à titre gracieux.
Pour simplifier nos procédures, merci de bien vouloir indiquer dans votre réquisition l'adresse email à laquelle vous faire parvenir notre réponse.
Leboncoin.fr est hébergé par Iliad Entreprises - 8 rue de la Ville l'Evêque - 75008 Paris
Annonces à déposer dans cette catégorie
Annonces à ne pas déposer dans cette catégorie
Annonces interdites sur le site
Toute offre d'emploi :
Règles générales
Nous limitons les doublons sur le site : pour un même poste, vous pouvez diffuser une annonce par ville, à raison de 5 annonces maximum par département.
Les offres d'emplois dont le niveau d’étude est catégorisé sous « Ingénieurs/Cadres/Bac+5 ou plus » peuvent également être publiées sur notre site partenaire pour les fonctions de :
Réglementation en vigueur
Travail déclaré
Seul le travail déclaré est autorisé.
Obligations légales
-Les annonces doivent être rédigées en français (obligation légale imposée par la loi n°94-345 du 4 août 1994).
-Les annonces doivent obligatoirement être datées et mentionner le nom ou la raison sociale de l’employeur.
-L'annonce ne doit pas comporter des allégations fausses ou susceptibles d'induire le lecteur en erreur et portant en particulier sur :
L’existence, le caractère disponible, l’origine, la nature et la description de l’emploi - Exemples de mentions interdites : « CDD suivi d’un CDI », « CDD évolutif » etc.
La rémunération et les avantages annexes proposés - Exemples de mentions interdites : « rémunération en fonction de votre implication » etc.
Le lieu de travail.
Lors de la rédaction d'annonce, votre annonce ne doit pas comporter de mentions discriminatoires concernant notamment :
Annonces à déposer dans cette catégorie
Annonces à ne pas déposer dans cette catégorie
Annonces interdites sur le site
Toute offre d'emploi :
Règles générales
Nous limitons les doublons sur le site : pour un même poste, vous pouvez diffuser une annonce par ville, à raison de 5 annonces maximum par département.
Les offres d'emplois dont le niveau d’étude est catégorisé sous « Ingénieurs/Cadres/Bac+5 ou plus » peuvent également être publiées sur notre site partenaire pour les fonctions de :
Réglementation en vigueur
Travail déclaré
Seul le travail déclaré est autorisé.
Obligations légales
-Les annonces doivent être rédigées en français (obligation légale imposée par la loi n°94-345 du 4 août 1994).
-Les annonces doivent obligatoirement être datées et mentionner le nom ou la raison sociale de l’employeur.
-L'annonce ne doit pas comporter des allégations fausses ou susceptibles d'induire le lecteur en erreur et portant en particulier sur :
L’existence, le caractère disponible, l’origine, la nature et la description de l’emploi - Exemples de mentions interdites : « CDD suivi d’un CDI », « CDD évolutif » etc.
La rémunération et les avantages annexes proposés - Exemples de mentions interdites : « rémunération en fonction de votre implication » etc.
Le lieu de travail.
Lors de la rédaction d'annonce, votre annonce ne doit pas comporter de mentions discriminatoires concernant notamment :