Informations légales

Le site Internet www.leboncoin.fr, ci-après dénommé « Leboncoin.fr » propose un service de dépôt et de consultation de petites annonces sur Internet plus spécifiquement destiné aux particuliers.

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Le Directeur de Publication de Leboncoin.fr est Monsieur Antoine Jouteau.

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CONDITIONS GENERALES D'UTILISATION DU SERVICE Senegal Expat (06/01/2020)

Annonces à déposer dans cette catégorie

  • Les annonces d’offres d’emploi ne peuvent être déposées que par les professionnels dans la section OFFRE de la catégorie EMPLOI
  • Les offres de compétence sont réservées aux particuliers et doivent être déposées dans la section DEMANDE de la catégorie EMPLOI

Annonces à ne pas déposer dans cette catégorie

  • Toute proposition de prestations de service (à déposer dans « Prestations de services ») Exemple : heure de ménage à domicile, baby siting etc.
  • Les cours particuliers (à déposer dans « Cours particuliers » réservés aux particuliers)
  • Les offres de formations professionnelles (à déposer dans « Formation professionnelle »)

Annonces interdites sur le site

Toute offre d'emploi :

  • Présentant un système de rémunération pyramidale
  • Proposant un poste de vendeur à domicile indépendant (VDI), sans souscription à l'offre dédiée
  • Portant sur les emplois suivants : casting, mannequinat, escort girls/boys
  • Demandant d'envoyer une somme d'argent pour avoir accès à une offre d'emploi. Cette pratique est illégale.

Règles générales

Nous limitons les doublons sur le site : pour un même poste, vous pouvez diffuser une annonce par ville, à raison de 5 annonces maximum par département.

Les offres d'emplois dont le niveau d’étude est catégorisé sous « Ingénieurs/Cadres/Bac+5 ou plus » peuvent également être publiées sur notre site partenaire pour les fonctions de :

  • Direction Générale
  • Conseil/Audit
  • Comptabilité/Gestion/Finance
  • Commercial/Vente
  • Etudes/Recherches/Ingénieries
  • Informatique/internet
  • Ressources Humaines/Formation
  • Marketing/Communication
  • Juridique
  • Production/Opération
  • Administration/Services Généraux

Réglementation en vigueur

Travail déclaré

Seul le travail déclaré est autorisé.

Obligations légales

-Les annonces doivent être rédigées en français (obligation légale imposée par la loi n°94-345 du 4 août 1994).

-Les annonces doivent obligatoirement être datées et mentionner le nom ou la raison sociale de l’employeur.

-L'annonce ne doit pas comporter des allégations fausses ou susceptibles d'induire le lecteur en erreur et portant en particulier sur :

L’existence, le caractère disponible, l’origine, la nature et la description de l’emploi - Exemples de mentions interdites : « CDD suivi d’un CDI », « CDD évolutif » etc.

La rémunération et les avantages annexes proposés - Exemples de mentions interdites : « rémunération en fonction de votre implication » etc.

Le lieu de travail.

Mentions discriminatoires

Lors de la rédaction d'annonce, votre annonce ne doit pas comporter de mentions discriminatoires concernant notamment :

  • L'origine,
  • Le sexe : l’annonce doit indiquer que l’offre est disponible aux deux genres H/F
  • L'orientation sexuelle,
  • Les mœurs,
  • L’âge,
  • La situation de famille,
  • L'appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race,
  • Les opinions politiques,
  • Les activités syndicales ou mutualistes,
  • Les convictions religieuses,
  • L'apparence physique,
  • Le patronyme,
  • L'état de santé ou le handicap, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail.

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